案件概况
2019年2月陈某某入职青岛某某农副产品有限公司，在公司采购部从事工程成本控制工作，试用期为自2019年2月至2019年5月，试用期薪资为6500元，转正薪资8000元+车补。
2019年12月陈某某向公司提交了辞职申请，称因为个人家庭原因需要辞职，同年12月17日离职双方解除劳动关系。离职后陈某某向当地劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动争议仲裁，要求裁决公司未签订书面劳动合同的双倍工资差额66,151元、经济赔偿金14,900元、降温费1000元，共计81,851元。
劳动仲裁裁决支持了陈某某双倍工资的请求，公司认为双方签订了具有劳动合同性质的《新员工入职登记表》，不需要支付未签劳动合同的双倍工资，对劳动仲裁裁决不服，于是公司起诉至当地人民法院。
争议焦点
公司未与员工签订书面劳动合同，如果双方签订了具有劳动合同性质的《新员工入职登记表》，是否要向员工支付双倍工资？
法院观点
法院认为公司主张陈某某入职后拒绝签订书面劳动合同，公司在未提交相关证据，公司主张因陈某某拒绝，双方未能签订书面劳动合同的事实不能予以认定。公司提交的《新员工入职登记表》缺少劳动合同的必备内容，不能认定为双方签订的书面劳动合同。案件经过一审、二审，最终法院判决用人单位败诉。
实务分析
第一，用人单位在录用员工后，上班开始就需承担签订书面劳动合同的义务。
现实中用人单位招聘员工后，自从员工进入公司上班之日起，双方就建立了劳动关系，自此开始用人单位就负有签订劳动合同的法定义务，履行义务时间就是一个月，如果超过一个月，用人单位就要承担支付双倍工资，这样就给用人单位增加了不必要的成本损失。
由于用工主体不同，以及劳动者的实际情况不同，在劳动者向对方提供劳动，对方支付劳动报酬，这样的事实即使存在，双方之间的关系也不一定是建立了劳动关系，譬如对方是个人，那么就不属于劳动法的合法用工主体，即使你在他那里干活，老板给你发工资，双方之间属于雇佣关系，这时候以双方未签劳动合同主张双倍工资，通常是不予支持的。在此提示，作为用人单位HR还是老板，先厘清与提高劳动一方的关系，如果属于劳动关系，务必在上班之日起一个月内签订书面劳动合同。
第二，单位如果未签书面劳动合同，填好一张表也能起到签订劳动合同的效果，这张表格内容需要很专业才行。
由于公司性质、规模等方方面面原因，有的公司没有设置人事或HR岗位，都是由其他岗位人员兼任，人手原因或对工作职责不熟悉，或者由于个人疏忽等等，员工入职上班后不仅在一个月内没有签劳动合同，甚至员工来单位上班快到一年了，都没有签订书面劳动合同，这时候员工随时以未签劳动合同为由，主张双倍工资用人单位都很可能承担败诉的结果。
那么面对这种情形，有些用人单位也通过不同渠道，获得指导譬如把《员工入职登记表》做好，当然这份表做好当然是可以达到签订了劳动合同的效果，在此提醒用人单位与我们广大员工，对于用人单位来说，在制作《员工入职登记表》时，如果希望有劳动合同的效果，就需要有劳动合同的必备内容，否则就不会被认定视为签订劳动合同；
对于员工来说在主张未签劳动合同双倍工资打官司前，需要检查一下单位虽然未与自己签订劳动合同，有没有签订类似于劳动合同的协议或登记表等等，以免几场官司打下来，花费了精力与成本，官司却打输了，就像前述案例中的陈某某，虽然公司未与他签订书面劳动合同，但公司与他之间填了《新员工入职登记表》，只因公司的不专业和疏忽，表格里没有劳动合同的必备内容，最终公司败诉，陈某某获得了双倍工资差额6万多元。
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