试用期被辞退是否有经济补偿？

求助：
咨询人邓小姐来电，称自己与在某公司就职，约定试用期三个月，但在此期间被无故辞退，问可以要求公司赔偿吗？


【律师说法】
根据《劳动法》第二十五条第一款：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”及《劳动合同法》第四十六条第三款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：....（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”之规定，邓小姐在试用期内，由公司制定考核标准考核其是否能够胜任工作，若公司能够给予相关证明邓小姐无法胜任工作，那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方面合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。若公司违法解除与邓小姐的劳动合同，那么需要支付经济赔偿金。

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