公司强制加班怎么办？什么情况下劳动者不能拒绝加班？

       加班会剥夺劳动者的休息休假时间，所以我国法律明确规定，一般情况下公司加班是要经过劳动者同意并且给予劳动者一定的补偿才可以。但有的公司违反法律中的规定，强制要求劳动者加班。那么公司强制加班怎么办？是否合法呢？

​　　一、公司强制加班怎么办，是否合法
　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位（包括事业单位）需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
　　《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。

　　二、加班的经济补偿标准
　　１、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
　　２、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
　　３、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

　　三、什么情况下劳动者不能拒绝加班
　　１、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。
　　２、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
　　３、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
　　４、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

　　一般情况下，加班需要征得劳动者的同意，公司是不能强制劳动者加班的，同时，一般单位在安排了加班之后，需要对劳动者支付相应的加班工资才行。

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