员工因拖欠工资离职如何要求赔偿？

       用人单位有按期足额支付劳动报酬的责任。但在实践中，用人单位拖欠工资的情形是比较多的，用人单位拖欠工资后，劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资，那么员工因拖欠工资离职怎样要求赔偿？

一、员工因拖欠工资离职如何要求赔偿
       员工因用人单位拖欠工资而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿，要求支付经济补偿时可以协商处理，协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

二、相关法律规定
       《中华人民共和国劳动合同法》
       第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
       (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
       (二)未及时足额支付劳动报酬的;
       (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
       (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
       (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
       (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
       第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
       (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
       (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
       (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
       (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
       (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
       (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
       (七)法律、行政法规规定的其他情形。
       《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
       (一)因确认劳动关系发生的争议;
       (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
       (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
       (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
       (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
       (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
       第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
       依据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。劳动者主张经济补偿时，可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。

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