无合同无社保怎么证明劳动关系?

       按照相关的规定，员工在公司里面工作时，第1个月起单位就需要给员工办理社保了，而且还需要签订劳动合同，这样子就是属于公司的劳动用工。那么无合同无社保怎么证明劳动关系呢？

一、无合同无社保怎么证明劳动关系
       无合同无社保可以通过以下凭证证明劳动关系：
       (一)工资支付凭证;
       (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
       (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
       (四)考勤记录;
       (五)其他劳动者的证言等。
       其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、工作发生争议的处理依据
       《劳动法》
       第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
       调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
       第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
       第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
       第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
       劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
       如果在公司里面上班，单位没有签订合同也没有给员工办理社保的首先是单位的责任，其次要认定劳动关系的，可以凭借本人的工资条，还有工作证，工作服，考勤记录等方面来确定。

如需咨询更多内容 请联系大同法制网

法制宣传、法律服务、法治维权

优选大同法制网（www.dtfz.net）

更多资讯关注大同法制网公众号