放弃劳动争议事项后还能追缴社保吗？

       众所周知，用人单位应当为员工购买社保，保障员工的工作安全，但是有些单位并没有按时为员工缴纳社保费，以至于员工在解除劳动关系后还有社保未交，造成了许多不必要的麻烦，那么，放弃劳动争议事项后还能追缴社保吗?

一、放弃劳动争议事项后还能追缴社保吗
       可以。去社保局稽核部门投诉单位，要求补交即可。
       《社会保险法》
       第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
       第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

二、单位可以不给交社保吗
       社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。

三、单位不给交社保怎么办
       根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
       根据法律规定，即使是放弃了劳动争议事项，也是可以追缴社保的。同时如果企业拒绝补交社保，我们可以通过法律诉讼的方式要求企业补交，如果企业困难，还可以申请按揭，保障劳动者的合法权益。

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