年底员工休年假，必须无条件批吗？这企业不批也合法？

       说起年假，想必很多人就来了兴趣。毕竟年假是国家给予劳动者带薪休假的合法权利，也是用人单位应承担的义务。但带薪休假制度的落实率一直不高，很多人都存在“想休，不让休，不敢休”的情况。每年总有些人会因为年假问题跟企业起了矛盾，其中最常见的就是：员工刚入职是否拥有年休假？

01 员工要休年假，为何不准？
       关于刚入职是否拥有年休假的问题，很多企业或员工在这方面其实并不清楚，下面这个案例就是如此。
       有家服装公司的员工之前在另一家公司上班，在19年1月20日的时候因为个人原因选择离职，在职时间约8个月。
       经过应聘，这名员工在19年2月10日进入服装公司，一直工作到了20年的2月1日。因为工作即将满一年，这名员工就认为自己19年都在上班，理应享受到带薪年休假的待遇，于是向公司提出了休假的申请。
       但服装公司并不这样认为，并没有通过该员工的要求。因为年假未被批准，这名员工就非常气愤，认为自己的合法权利受到了侵犯，于是就申请了劳动仲裁。但经过仲裁委的判定，认为该员工确实不符合享受带薪年假的资格。
       原因是：员工提供的离职证明是19年1月20日，在前单位工作8个月，而来服装公司工作时间是2月10日，存在时间间隔，不属于连续的工作，也就没有达到可以带薪年休假的标准。所以，仲裁委对员工的请求并未给予支持。
       在此次事件中，其实就是将“累计工作”和“连续工作满一年”的概念混淆了。累计工作达到一年，不代表能享受年假。只有在同一个或两个以上企业连续、不中断地工作满12个月，才能享受年休假。

02 实操建议
       当企业要开放带薪年休假时，为了避免不必要的劳动纠纷，关于年休假的相关事项就有必要了解清楚。
       那还有其他哪些问题需要引起重视呢？
       1、年假的时长如何计算？
       根据《职工带薪年休假条例》第三条：
       职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
       公司可以根据工作具体情况，考虑员工意愿统筹安排年休假，也可以安排员工集中休假，或与员工协商安排其分段休假。
       2、解除合同时，员工没休的年假怎么办？
       解除合同时，对累计工作时间满一年的员工没休的年假天数应该按以下公式进行折算：
      （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
       折算后，天数不满一天的，不支付报酬，对满一天的部分按照日工资的300%进行支付。
       3、劳务派遣员工能休年假吗？
       累计工作时间满一年的派遣员工同样可以享受带薪年假。
       若在派遣期间，员工未工作的天数多于其该年度应该享受的年假天数，那么，该员工在该年度内不能享受带薪年假。
       反之，则由公司为员工补齐年假。

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