被同事打耳光后还手被公司解雇，法院：本能应激反应不算斗殴

       员工殴打他人、斗殴属于严重违反规章制度行为，单位可单方解除劳动合同，几乎所有用人单位规章制度中都有这样的条款规定。
       这属于合理合法的制度条款，但实践中单位以此解雇员工，依然会发生劳动争议，而且往往败诉的是企业。
       一部分原因是用人单位规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示等，导致制度不能成为有效依据，还可能是认定员工斗殴情形有争议或举证不利等。

被同事打耳光后相互推扯，单位以斗殴辞退违法吗？
       小王2014年4月入职某公司从事操作工工作，双方订立的劳动合同中约定“公司的规章制度是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的效力。”小王签订合同时阅读公司《员工手册》并签字确认。
       《员工手册》第99条严重过失处罚（解除劳动合同）的情形包括“工作期间，与同事、客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者”。
       2019年9月29日19时许，公司食堂内，小王与同事“王姐”因琐事发生纠纷，双方言语不和相互争执，王姐一时过激打了小王一记耳光，       小王情绪激动起身推扯又被退落倒地，后被其他同事拉开。
       小王报警称自己被打了，后经人民调解委员会调解双方和解，上述事实有监控和调解书为证。
       2019年10月，公司经工会同意后，向小王出具解除劳动合同通知书，以其“上班时间与同事发生争吵并斗殴，严重违反公司制度”为由，解除与其签订的劳动合同。
       小王申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金51700元。

法院审理判决结果
       一审法院认为，用人单位对劳动者享有用工管理权，对于严重违反劳动纪律和规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。
       小王与同事王姐在工作期间因琐事发生吵打，该情形符合公司《员工手册》第99条相关规定，属于严重违反用人单位的规章制度，公司解除与小王之间的劳动合同，并通知工会，系合法解除劳动合同。
       因此，小王主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。
       二审法院认为，小王被同事王姐掌掴情绪激动，起身推扯，又被同事王姐推落倒地，后被其他同事拉开。
       小王情绪激动、起身推扯的行为，是本能的应急反应，不能认定为与同事王姐斗殴，公司以小王“在厂区内打架斗殴”、违反规章制度为由解除劳动合同，缺乏事实依据，系违法解除。
       小王主张公司支付赔偿金，符合《劳动合同法》第八十七条的规定，小王的上诉请求，有事实和法律依据，本院予以支持。

二审法院判决
       撤销一审法院判决，改判公司支付小王违法解除劳动合同赔偿金46470.16元，于判决发生法律效力之日起10日内一次性付清。
       被同事打耳光后还手被公司解雇，法院：本能应激反应不算斗殴
打架斗殴指双方或多方通过拳脚、器械等武力以求制胜的行为，斗殴的认定，如有司法机关、公安部门的有关法律文件，则法律文件为准。
       上述案件中，小王报警后双方达成和解，人民调解协议书载明：双方言语不和相互争执，王姐一时过激打了当事人小王一记耳光”，并未认定双方斗殴，所以不能认定为严重违反规章制度行为。
       员工之间打架，除了对斗殴行为进行认定外，还应当对事件的时间、地点认定清楚，有过这样的一个案例，员工在公司年会上喝醉酒打领导，被公司以严重违纪解雇，最终法院判定违法解除，原因是该员工打领导并不是上班时间，地点是在年会酒店，非工作时间工作地点不属于用人单位规章制度的管辖范围。

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