员工病假期间跑滴滴被公司开除，违法吗？

       员工患病请长假治疗康复，在病假期间员工却在做其他副业获取报酬，公司可以解雇员工吗？
       首先我们应该先了解“医疗期”的规定，医疗期是员工受伤（非工伤）或患病后，用人单位不能解除合同的期间。
       简单地说就是，员工患病或者受伤应当享有医疗康复的时间，在这个期间内单位不能解除劳动合同，并且应当支付病假工资。
       实践中，劳动者患病或受伤需要长时间治疗，很多单位会让员工辞工回家治疗，“仁慈”一点的单位会保留工作岗位，让养好伤再回来上班，但不支付病假工资，这实际上都是违法行为。
       医疗期长短根据员工的工龄决定，最长可达24个月，如果医疗期满员工依然无法回到工作岗位上班，单位可以解除劳动合同，但也应当支付经济补偿。

员工患病请长假，却在医疗期内跑滴滴，单位辞退违法吗？
       张某2012年2月入职某汽车公司从事装配工，2018年2月起，张某因腰椎间盘突出、腰肌劳损开始休病假。至2018年8月，张某6个月的医疗期已休完，公司向其寄送返岗通知书，告知其医疗期满，需返岗上班。
       张某未返岗上班，又向公司提交了医院的证明，医院建议张某休息两周。2018年9月，公司再次向张某寄送通知，要求张某进行劳动能力鉴定或返岗上班。
       张某依然未回到公司上班，公司根据规章制度告知工会后作出解除劳动合同决定书，以其连续旷工为由，决定与其解除劳动合同。随后，张某申请劳动仲裁，请求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金，以及加班费、带薪年休假工资的诉求。劳动仲裁委经过审理后，于12月18日作出裁决，判令公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金97006元。
       汽车公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

公司主张
       张某因病休假期间，曾于滴滴用车平台以司机身份接单，有违劳动者的基本诚信义务；公司对张某休假真实原因存疑。
       在催告返岗后，张某不再提交病假手续，亦未到岗工作，公司遂认为张某存在旷工行为，依照公司规章制度及法定程序在告知工会后解除双方劳动关系，并非违法解除。

最终审理结果
       本案经过一审、二审法院审理，最终判决公司无需支付张某违法解除劳动合同经济赔偿金。
       法院认为，劳动关系中，诚实信用原则是劳动者应当恪守的社会公德，是用人单位与劳动者相互尊重的体现，是双方依法建立和履行劳动关系的基石。
       劳动者违反诚实信用原则，严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础，按照相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同。
       上述案例中，张某患病休假期间，公司为其缴纳社会保险、住房公积金并且发放病假工资，然而张某在病休期间于其他用工平台从事劳动获取报酬，有违诚实信用原则。
       劳动仲裁过程中，公司并未提出张某病假期间当滴滴司机的问题，仲裁判定违法解除。由此可见，公司以旷工为由解除合同，属违法解除，如果不考虑诚实信用原则，败诉的就是公司。

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