新员工入职2小时猝死，家属索赔140万，合法吗？

       想必大家前两天也看到这条热搜了：男子入职两小时猝死。说实话，每年关于员工猝死的事件都有发生，我们心痛的同时，考虑得更多的应该是企业用工体系如何完善，如何再次避免这类惨剧的发生。
       根据相关的新闻报道我们可以知道，这起案件发生于2020年10月。上海的一家防护用品公司因为工期紧张，通过中介加急招聘了操作工李某。
       在10月29日晚上10点，李某办理完入职手续后，马不停蹄地开始工作。但仅过了两个小时，悲剧就发生了，李某在工作过程中突然晕倒在地，不省人事。工友发现后，立即拨打120急救电话，尽管医护人员及时现场实施抢救，但遗憾的是，李某最终还是因为抢救无效死亡。事后，家属以工伤死亡为由，要求公司一次性赔偿140万。
       尽管公司方面对于李某的离世表示遗憾，但认为李某到岗仅2小时，安排的也不是重体力的劳动，公司并没过错，只能从人道主义的角度给予适当补偿。双方就赔偿金额方面一直没有谈拢，同时这起案件也引发了网友的热烈讨论：
       尽管网友的看法众说纷纭，但我国《劳动合同》第七条已经明确指出：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而判断是否建立劳动关系的关键，就是员工是否提供了劳动。在本案中，李某已经办理完入职手续，并且到岗工作2小时，已经与公司确立事实劳动关系，那么在事实劳动关系中的劳动者权益是受法律保护的。
       结合我国《工伤保险条例》第十五条规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，李某的死亡符合认定工伤的条件，可以通过工伤保险寻求赔偿。最终，双方在调解员的协调下，双方在赔偿金额方面也达成了一致。

01 入职注意事项
       这起事件无疑给许多企业敲下了警钟，企业利益固然重要，但员工的身体健康更应该值得关注。千万不可因用工导致员工身体出现问题，否则企业无疑要承担相应的赔偿责任。为了避免出现案件中的情况，建议企业为员工办理入职时要注意以下两点：
       1、入职体检
       安排入职体检，排查健康隐患，避免员工带病入职，特别是重大疾病的情况，容易被认定为视同工伤。
       2、及时购买社保及其他商业保险
       员工入职后，企业应及时为员工购买社保或缴纳其他商业保险，避免员工工伤导致企业独立承担较重的成本支出。

02 工伤判定标准
       那么员工出事了，又该如何认定是否属于工伤，工伤的评判标准到底是什么呢？
       1、条例中的7种工伤情形
       根据我国《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
       ① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
       ② 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
       ③ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
       ④ 患职业病的；
       ⑤ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
       ⑥ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
       ⑦ 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
       2、额外的3种工伤情形
       除了以上这7种情况外，下面这3种也同样视为工伤。
       ① 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡；
       ② 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
       ③ 职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
       有①、②情形，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，有③的情形，按照《工伤保险条例》的预估按规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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