微信群不回复罚款制度合法吗？下班可以不接微信群通知吗？

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       现在很多公司打着严格管理的旗号，做着反人性的事情，比如制定微信群不回复罚款制度，如果微信群不及时回复就要罚款，还有的员工在下班时间也要接通知，不接就要受到处罚合法吗？

大同法制网律师团：
微信群不回复罚款制度合法吗？
       员工没有及时回复群消息导致罚款、通报批评或者被辞职，则要具体问题具体分析。比如，单位出于管理角度，要求大家在群里及时回复信息，并制定了考核细则，且提前告知了员工，员工应执行，否则罚款有章可循。
       当然，单位如因为员工没有及时回复信息，变相罚款或者与员工解除劳动合同，则显然违反了国家相关法律法规，劳动者可以通过劳动仲裁或者法律途径维护权益。
下班可以不接微信群通知吗？
       据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。
       所以理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。
下班后回工作微信算不算加班？
       根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。

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