公司不批事假，员工直接休假算旷工吗？

韩一刀是北京宝野公司员工。双方劳动合同约定，连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。

2016年3月11日，韩一刀向公司请事假，公司不批准，韩一刀便自行休假未到公司上班。

2016年4月7日，公司以韩一刀旷工为由提出解除劳动关系。

离职后韩一刀申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金90000元，仲裁委未予支持。

韩一刀不服，向法院起诉。

韩一刀主张：2016年3月11日我父亲生病住院需要照顾，因此向公司请事假，公司无故不予批准，我不得已自行开始休假，2016年4月7日，公司以我旷工为由解除劳动关系。我因父亲病重住院要求请事假，请假理由是合理的，符合最基本的人伦和道德，公司不批准事假，反而以我旷工为由解除了劳动关系是违法解除。就此韩一刀提交了户口本及住院病案复印件予以证明。公司对此不予认可。

公司答辩意见：公司解除劳动关系是基于韩一刀连续旷工27天，符合劳动合同约定、规章制度及法律规定。韩一刀未提供劳动并非因为其父亲住院。韩一刀请事假未获批准，系公司正当行使管理权的行为。

一审判决：劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准

一审法院认为，劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准。韩一刀在未获得公司批准的情况下自2016年3月11日起不再上班，直至2016年4月8日收到解除劳动合同的通知，应当认定为旷工。

韩一刀称2016年3月15日左右曾回公司上班，未举证证明，公司不予认可，一审法院亦无法采信。因此一审法院认为公司与韩一刀解除劳动合同符合法律规定，对韩一刀要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。

韩一刀不服，提起上诉。

二审判决：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

二审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。韩一刀与公司签订劳动合同及补充协议，约定：“连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。”

本案中，韩一刀在向公司请事假未获准许情况下，自2016年3月11日起不再上班，违反公司连续旷工两天可解除劳动合同的规章制度，公司据此与韩一刀解除劳动合同不违反法律规定，一审法院认定合法解除劳动合同并未不当，应予维持。

韩一刀仍不服，向北京高院申请再审。

高院裁定：请事假未获准许情况下，违反公司管理规定，公司解除合法

高院经审查认为，韩一刀与公司在劳动合同及补充协议中约定：“连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。”

本案中，韩一刀在向公司请事假未获准许情况下，违反公司管理规定，连续旷工三天以上，公司据此与韩一刀解除劳动合同，并未违反法律规定。原审判决认定公司解除与韩一刀之间的劳动合同合法，并无不当。韩一刀的再审理由缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，韩一刀的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。

综上，高院裁定如下：驳回韩一刀的再审申请。

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