律师告诉你，因为被拘留遭单位开除，可以要求赔偿

员工业余时间打架斗殴、酒驾、赌博、嫖娼等，被公安机关拘留，用人单位能否以此为由解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但实践中很多用人单位对于此条款理解有误，把被公安机关拘留等同于被依法追究刑事责任情形。

实际上员工被刑事拘留、逮捕等刑事强制措施，不等于被依法追究刑事责任，用人单位以此为由解除劳动合同没有法律依据，属违法解除。

司法实践中，单位以员工被刑事拘留为由辞退员工，产生劳动争议，员工要求单位支付违法解除赔偿，会获得仲裁和法院的支持。

那是不是说单位就不能辞退被拘留的员工呢？其实是可以的，但需要从规章制度中明确规定，具体如何操作，看完这个案例就明白了。

员工业余时间赌博被拘留，公司解雇合法
杜某是巴士公司的一名驾驶员，2018年5月9日，杜某因赌博被公安机关处以行政拘留三日。

根据公司《驾驶员运营安全服务目标岗位责任书》规定：被国家机关依法拘留或追究刑事责任的属严重违法违规，取消各类评奖，并处解除劳动合同，不予经济补偿。

杜某被拘留后，公司以杜某赌博被拘留以及严重违反公司规章制度为由，通知杜某解除劳动合同。

杜某不服，申请劳动仲裁，请求认定公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除赔偿金71279.07元，以及加班工资、工资差额等请求。

仲裁委审理后未支持杜某的仲裁请求，杜某又起诉至法院。

法院审理判决结果：
巴士公司《驾驶员营运安全服务目标岗位责任书》经过公司职工代表大会决议通过，制定程序合法，规定内容不违反法律法规的强制性规定，亦经过杜某签字确认，杜某应当受责任书约束。

责任书规定：“员工被国家机关依法拘留或追究刑事责任的属严重违法违规，公司可以解除劳动合同，不予经济补偿”。

杜某既知晓公司的相关章程制度，而其行为已经严重违反公司的规章制度，公司解除劳动合同依据充分、符合法律规定，故杜某赔偿金诉请，无事实依据，本院不予支持。

案件经过一审、二审、再审法院审理，最终判决驳回杜某的诉讼请求。

员工被拘留是否能认定为旷工？
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28 条

劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

所以员工被公安机关拘留，应当通知用人单位请假，单位不能按照旷工解除劳动合同。

综上所述，可以得出以下结论：

1、员工因打架斗殴、赌博等被拘留，不等于被依法追究刑事责任，单位以员工被拘留为由解除劳动合同，属违法解除；

2、员工被拘留，只要通知了单位，不能认定为旷工，单位以旷工解除劳动合同，也属于违法解除；

3、用人单位可以在规章制度中规定员工被拘留属于严重违纪行为，以严重违纪解除劳动合同，属合法解除；

4、用人单位的规章制度应当经过职工代表大会决议通过，内容不违反法律规定，并且向劳动者公示，才能作为有效依据。

法制宣传、法律服务、法治维权

优选大同法制网（www.dtfz.net）

法律热线：13015398243（微信同号）