老板们注意啦！面试受伤，招聘单位承担工伤赔偿责任！

★案件概况★
2016年7月1日王某某接受招聘单位北京某某物业公司经理的面试，招聘岗位是公司食堂的厨师，负责为该公司职工做饭，面试内容为在厨房试做几个菜，因王某某对招聘单位厨房的设备不熟悉，导致操作不当引起爆燃事故，他本人被烧伤。

王某某认为自己当天应物业公司要求参加面试，面试通过后安排当天上班，其是在工作过程中受伤，应属于工伤，公司要承担工伤赔偿责任。物业公司不予认可，认为王某当天是过来面试的，双方并未建立劳动关系，王某某受伤是意外，与公司没有关系，双方就此发生争议协商不成，于是向法院起诉。

★争议焦点★
参加面试的王某某与招聘单位的物业公司之间是否存在劳动关系？ 面试受伤是否构成工伤？

★法院观点★
法院认为王某某系在依物业公司要求、为物业公司炒菜这一提供劳动过程中受伤，双方之间关系符合劳动关系的构成要件，符合上班时间内在工作场所因工作原因受伤。最终一审判决物业管理公司与王某某存在劳动关系，二审法院北京一中院维持了一审判决。

★实务分析★
第一，劳动关系成立有哪些要求？

根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三个条件都具备时，劳动者与用人单位之间就存在劳动关系。

实务中一般情况对劳动关系举证由劳动者提供证据来证明，特殊情况下就不是这样的，合肥律师刘志汉认为，特殊情况下劳动关系是否成立，用人单位就需承担举证责任，就像前述案例，王某某由于是在“面试”当天发生事故伤害，王某某是在按物业公司要求提供劳动过程中受伤，这样情况物业公司主张双方仅为面试，不存在劳动关系，公司负有举证责任，现公司未能提供证据，将要承担不利后果。

第二，劳动者面试受伤是否构成工伤呢？

按照现行的《工伤保险条例》法规等规定，合肥律师刘志汉认为，认定为工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，一旦双方关系确定，符合在上班时间内在工作场所因工作原因受伤，就属于工伤。前述案例中，物业公司在不认可双方存在劳动关系时，没有得到法院支持，之所以王某某受伤，物业公司就需要承担工伤赔偿责任。

用人单位在生产经营过程中，用工风险无处不在，而招聘环节又几乎是每个用人单位的必经之路。为了有效降低用工风险，招聘上尽量通过书面形式进行沟通，面试、入职尽早做好风险防范方案，譬如企业购买雇主责任险等，由此来降低企业风险损失。

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