“帮下药撩女同事”惊呆网友！招聘信息无底线，违法吗？

5月27日，网上流传的一张截图显示，网易互娱HR徐某在微信朋友圈发招人信息，并称“看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。

该信息引发热议，“下药招聘”让网友难以置信。

27日晚间，网易公关部门相关负责人向记者回复称，网易道德委员会已经接到举报，现已正式受理进行调查。

随后网上开始流传一份疑似当事人徐某的道歉信。徐某在道歉信中表示，“十分抱歉因为我在自己朋友圈的错误言行造成了非常不好的影响……自己已经深刻反省并第一时间向涉及到的同事道歉。”同时，他还称作为HR，自己的言行违背了职业规范，以后会将尊重放在第一位。

网易公关部相关工作人员证实该道歉信的确是当事人徐某的回复。

27日深夜，网易互娱人力资源部向新浪科技等行业媒体发出声明：经核实，该言论确为当事人所发，其个人行为已经严重违反我司关于“员工不得有侮辱性语言或不道德行为”的管理规定。根据《网易员工手册》违纪处分制度8.1.3条、8.1.6条及《网易公司廉正道德规范》10.2条规定，公司对该员工给予立即解除劳动合同的处分。该员工表示，已深刻认识到自身的错误，愿意承担相应责任，并已公开致歉。

网易互娱方面在声明中表示，针对此次问题，招聘组内部将认真反思，进一步做好员工的职业道德教育工作。最后，向大家致以诚挚歉意，也感谢各位的监督与意见。

徐某奇葩言论震碎网友三观，如此无底线的招聘信息仅仅只是违背道德吗？是否违反相关法律规定？女性在职场中如果遭遇类似言语上的侮辱又该如何维权？上海市德尚律师事务所主任王凡律师认为，首先，该则招聘信息“显然在消费女性，对女性缺乏起码的尊重和重视。把女同事当做吸引求职者的诱饵，宛若女同事可以任人宰割、任人摆布的交易一般。如此认知，无视国家法律和女性尊严，这是对在职女同事的轻视与侮辱。无论男女，人格尊严均不容侵犯。同为职场主力军的女性，职业形象不容随意贬损，这是不允许突破的道德底线。当今健康的社会风气之下，这种把下流当幽默的行为，应当受到强烈的反对和抵制。

徐某的言论虽存在有开玩笑的成分，但是已经超越了合理的边界，已构成对女性同事的不尊重和就业歧视，侵犯了其人格尊严。而该员工在朋友圈设置的昵称就是网易互娱HR，昵称中已经表明其身份，所发表的不当言论也与其工作单位及工作职责相关，很显然其言行要受到用人单位的规章制度和职业道德的约束。网易公司依据公司规章制度作出处理符合《劳动合同法》等法律规定。

那么徐某的言论涉嫌违反哪些法律法规？

依据劳动保障部发布的《就业服务与就业管理规定》第二十条：“用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。”该招聘广告存在涉嫌侮辱和歧视女性的言论，违反了上述规定。

《劳动法》《就业促进法》《就业服务与就业管理规定》等法律都有相关规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。“用人单位在进行招聘时，不得将女性区别对待，更不能侮辱女性。”此外，根据《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

若是通过发布广告进行招聘的，还需要符合《广告法》的规定。广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容，符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求，不得有妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚的内容。

该招聘广告含有情色暗示的用语，已经涉嫌违反了互联网平台关于用户发言规则的要求。依据《互联网信息服务管理办法》第十五条第（7）款规定：“互联网信息服务提供者不得制作、复制、发布、传播含有“扰乱社会秩序，破坏社会稳定的”、“淫秽、色情”等内容的信息。”对这种违法行为，微信平台可以依据相关规则，对用户进行禁言，直至关闭账号的处理。此外，履行广告监督管理工作的工商行政管理部门可以对其进行调查、查处。

若女性在职场中遭遇类似侮辱、歧视如何维权？从两方面提了建议：对于职场女性而言，如果用人单位及其工作人员利用职权、从属关系侵犯其隐私、实施就业歧视或者性骚扰等行为，可以依法向人民法院提起诉讼；作为用人单位而言，应当采取相应的措施保证公平就业、尊重和保护员工隐私和个人信息，防止和制止性骚扰等行为。

可以收集包括书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等证据，到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。同时进行法律咨询，向律师等专业人士咨询获得专业的意见。也可以投诉举报上级言语侮辱的行为，“如果因此面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。”面对情节严重，公然的言语侮辱，女职员还可以以对方侵犯名誉权或者构成侮辱罪为由，由向法院提起诉讼，追究对方的民事责任乃至刑事责任。

男女平等早已成为中国特色社会主义法治社会的基本国策之一，女性面对侮辱甚至是性骚扰必须要勇敢，不能因为害怕曝光而怠于维护自己的权利。律师鼓励女性在面对此类问题时要敢于开口，首先要当面抵制对方的侮辱行为，事后可以向自己的领导、工会进行反映。如果情节较为严重，女性在公共场所或公共平台遭受骚扰行为，包括有侮辱性言语和动作，可以立即报警，通过公安机关调查取证认定事实，以《中华人民共和国治安管理处罚法》论处。也可以搜集相关证据后，启动民事诉讼，以人格权受到侵害，主张对方赔礼道歉、承担精神损害赔偿等。

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