工伤期间公司发底薪工资违法吗？

       一、工伤
　　工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、　急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。

　　二、工伤期间公司发底薪工资违法吗
　　根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　同时，根据条例第五十二条规定，任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。　第五十三条规定工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第五十四条规定职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

　　所以，在工伤期间只发底薪是不合法的，可以通过向所在单位工会组织进行反映，如达不到满意的答复，可以向社会保险行政部门进行举报或者按劳动争议向有关部门进行反映。

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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