注意！企业拖欠工资，超过这个时效仲裁将不予受理！

用人单位拖欠工资或未支付加班工资，员工追索的时效是多久？在职员工和离职员工的追溯时效是一样的吗？

吕芝是北京某公司员工，2017年2月入职公司，工作期间公司安排员工加班向员工支付了加班费，但加班工资是按最低基数计算，并未按照法律规定的方式计算加班工资。

吕芝不知道加班工资的准确计算方式，也不知道公司少发了加班工资，公司也没人就此提出仲裁维权。

2018年9月，吕芝从公司离职，与公司没有任何劳动纠纷。

2019年10月，公司就未足额支付加班工资的问题，向全体员工公布了补发方案，补发之前少发的加班工资。

吕芝从前同事哪里得知后，这才知道公司以前给的加班工资算少了。

吕芝认为自己以前上班的时候加班工资也少发了，而公司的补发方案中却把离职的人排除在外，没有一视同仁。

2019年11月，吕芝向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2017年2月至2018年9月加班费差额22586元。

仲裁委驳回了吕芝的仲裁请求后，吕芝向法院提起诉讼。

【法院审理判决结果】
法院审查后认为，根据《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

吕芝于2018年9月离职，其2019年11月提起仲裁申请时间距解除或终止劳动关系之日已超出一年。

吕芝虽然主张直至2019年10月才知道公司未依法支付加班工资，发现权利被侵害方申请劳动仲裁，但其主张并不符合上述“应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的特别时效规定。

且依照日常生活经验法则，劳动者对于周期性的劳动报酬是否足额发放，在周期性结算时，便应当是知悉的。

本案经过一审、二审、再审法院审理，最终均判决驳回吕芝的诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

可以看出，当职工劳动权益被侵害，应当在一年内申请劳动仲裁维权，超过一年的仲裁时效，维权就不会被受理了。

企业拖欠工资引发的争议，就不受一年的时效限制，但如果双方已经解除了劳动关系，员工应当在一年内申请劳动仲裁。

也就是说，如果员工还在单位上班，单位有拖欠工资、未支付加班工资等行为，几年前的也可以仲裁，如果已经离职，超过一年就过了时效了。

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