公司规定员工每月走18万步，少1步扣1分，合法吗？

很多公司都为员工的健康捏一把汗，每天大部分的时间都是坐着，没有运动。为了防止未来员工们日渐肥胖，有公司就推出了“微信步数”的KPI考核。希望借此让各位员工养成运动的习惯，也避免过早地患上“过劳肥”的症状。出发点是好的，但这样的做法，合理吗？

01 每月要走18万步，少1步扣1分
某家公司要求自己的员工每个月都必须走满18万步，平均每天要走6000步。同时表示少一步扣一分，全年无休；达成目标的没奖励，但没达成的就要扣钱。
很多员工都对这个运动考核项目表示理解，但无法接受。本身公司日常工作主要在室内进行，上班时间也不可能一直晃荡来晃荡去，那步数达标肯定只能下班的时间完成。意味着，下班后还得为公司的KPI奋斗。
如果遇到公司要员工加班，微信步数的这项考核无疑使得员工的负担更加重了。与之相反的是，之前西安有一家公司，直接每月举办减肥比赛。每减一斤的体重，就直接奖励100块，3斤起奖，持续一年！让许多员工都自发地注重饮食健康，有的员工2个月就瘦了20斤，拿到2000元。看这福利，哪个员工不会积极参与呢？

02 实操建议
像微信运动纳入KPI考核，算合法吗？实际上，有几个法律风险，悄悄埋下了。
1、涉嫌违法
用人单位没经济处罚权。如果这项活动仅罚款而没相应的奖励，就会涉嫌违法。
2、即便合法，也不人性化
员工有胖瘦，男女，身体强壮和虚弱之分，都以这个标准去考核，不一定能达到强身健体的效果。同时，纳入考核就是工作内容的一部分，这就意味着应该在上班8小时内完成。
如果是在下班后为了完成步数达标行走，算“加班”。公司需要付加班费。如果不小心在走路过程受伤，也应该算是工伤，公司需要支付一定的工伤费用。所以，这项考核，是“弊大于利”的。与其设置这样一个“不讨人喜欢”的制度，不如试着多搞一些文体活动，减少一些加班情况，员工亚健康、颈椎病等职场病也会相应减少。

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