离职时单位拒绝办理社保转出合法吗？怎么处理最好？

案件概况
2008年3月刘某某入职西安市某某公交有限责任公司，从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同。2008年6月，刘某某因发生交通事故休息一个月后回岗上班。公司称刘某某在此次事故中存在重大过错，被认定为负事故全部责任，公司向第三方赔付了全部赔偿款。
关于交通事故公司与刘某某协商赔偿事宜，刘某某2009年7月请假后再未回单位上班。2010年4月双方解除劳动合同通知书，双方劳动关系终止。2018年9月刘某某到公司办理社保档案转移手续事宜，被公司以交通事故赔偿手续未办结为由，拒绝为他办理社会保险转移。
刘某某与公司就社保转移协商不能解决，2019年3月14日，刘某某向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不予受理，于是刘某某向法院起诉，请法院判令公司配合办理职工社会保险转出手续。

争议焦点
员工离职时，单位拒绝办理社会保险转移手续是否合法？

法院观点
法院认为单位应在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。刘某某要求公司配合办理职工养老保险转出，公司以交通事故未处理完结，不予办理社保转移手续，违反法律规定。最终法院判决支持了刘某某诉求。

实务分析
第一，员工离职时用人单位拒绝办理社保转移手续是否合法？
实践中有些单位，因员工离职时双方未能协商成功，或有些矛盾等原因，此时在办理离职手续时，就存在有意为难员工的现象，譬如克扣拖欠工资、拒绝出具解除或终止劳动合同关系证明、拒绝办理社保转移手续、或在出具的证明里描述与事实不符的内容等等，用人单位这样做法是否合法呢？劳动律师刘志汉认为，单位这样的行为不仅违反诚信而且也不合法，《劳动合同法》第五十条就有明确规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，用人单位拒绝办理，是明显违反了法律规定，不合法。如果给员工造成了损失，还需承担赔偿责任。
第二，员工离职后，个人的社保如何处理最好？
劳动者在单位上班，通常一生难以在一个单位工作到退休，难免中途有可能离职，到另一家新单位上班的情况发生，而且当今社保中的养老、医疗等保险，对我们日常生活需要已越来越重要，那么离职后我们个人的社会保险如何处理最好，劳动律师刘志汉给大家以下建议供参考。
第一种，如果是离职后再就业的新单位在同一个城市，可以在新单位入职上班前办理社保相关手续。当你应聘被录用后，新的单位在办理新员工入职的五险一金时，通常是需要你所在的前一家单位在社保系统办理减员，减员后你的新单位就可以办理增员手续，这时候社保就可以正常参保缴费了。需要特别注意的是时间问题，因社保部门增减有时间规定，增减员手续需要在每月规定缴费时间截止前完成。
第二种，如果离职后再就业的新单位，与之前的工作单位不在同一个社保统筹地区的，这样需要办理异转移手续。在新的地区上班时，你就需要准备自己的身份证、原公司开具的离职证明和社保卡，到之前单位缴纳社保的社保局办理相关的社保转出业务，打印出自己这几年的养老保险和缴纳保费的凭证，在凭证盖上有效的公章，填写《社会保险关系转移、结算申请表》，办好这些手续后，将所有材料带到新的工作单位所在社保管理机构，办理社保转入手续。
第三种，如果是离职后，不打算继续上班，有可能选择自由职业等等。如果不去单位上班的情况下，属于从事自由职业，你户口与之前单位是属于同一地方，你自己到社保局以自由职业身份，缴纳社保就可以了。不属于当地户籍的，要到自己户口所在地社保中心以灵活就业身份交纳。

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