劳动合同到期的怀孕女员工，用人单位能否终止合同吗？

张女士与用人单位签署了3年的劳动合同，劳动合同即将到期，张女士怀孕了，用人单位以劳动合同到期为由终止劳动合同，拒绝和张女士续签劳动合同，公司的做法是否合法？

山西臻兴律师事务所路靖媛：公司的做法是不合法的，张女士可以维护自己的权益。劳动合同的终止是指当事人双方按照劳动合同约定的条款，实现和履行了相应的权利和义务，劳动合同因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。但是为了体现对弱势劳动者权益的保护，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，虽然张女士与用人单位签署的劳动合同即将到期，但是因为张女士处于孕期，属于法律规定不得解除劳动合同的情形，直至张女士存在的情形消失终止时，用人单位才可以与张女士解除劳动合同。

来源：山西法制网