公司可以以员工造成损失为由拒发工资吗？

以员工给公司造成损失为由，某医药公司拒绝发放员工半年多的工资，合法吗？近日，江苏省苏州市虎丘区人民法院依法审理了这起追索劳动报酬纠纷。  
被告卢小姐于2017年8月入职原告某医药公司处从事销售工作，隶属于公司内部某销售团队。2019年4月起，医药公司停止向卢小姐支付工资，直到卢小姐于10月份主动离职。为讨要工资，卢小姐提起劳动仲裁，要求医药公司支付其自2019年4月至10月的工资3.3万余元，得到仲裁裁决支持。医药公司不服，诉至法院。
医药公司称，其之所以未发放卢小姐几个月的工资，是因为根据经营目标考核协议，卢小姐所在的销售团队拖欠公司费用270余万元，且怠于履行职责，400多万元款项无法收回，应收应付账款混乱，部分资金往来账款抵扣还涉嫌伪造。卢小姐与该团队作为一个整体，应承担共同的责任。
医药公司进一步称，即使应发放工资，因工资包含基本工资和绩效工资，基本工资按照双方劳动合同约定为每月3000元，而绩效工资根据公司经营情况、员工工作业绩、劳动成果和实际贡献等因素变动，有时多有时少，有时甚至没有。卢小姐作为销售人员，没有任何销售业绩，即使补发其工资也应当按照基本工资每月3000元补发。
法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者获得劳动报酬的权利受到法律保护，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，医药公司以卢小姐给公司造成损失为由拒不发放其工资，违反了劳动法、劳动合同法的相关规定。
经法院协调，原被告双方达成庭外和解，原告医药公司撤回起诉。

法官提醒
用人单位不能以员工给单位造成损失为由拒不发放工资。员工如遭遇单位拖欠工资，在协商无果的情况下，可到当地劳动保障监察机构进行投诉、举报，或申请劳动仲裁，要求支付工资。

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