找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

快捷登录

劳动争议可否请求精神损失?

来源: 大同法制 2020-12-20 20:13:10 显示全部楼层 |阅读模式
528b781a0b9e428bbc2068fc7ed2528b_th.png

        在现实生活中,当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时,通常会采取劳动仲裁的方式来解决。如果双方是通过劳动仲裁解决,在这过程中劳动争议可否请求精神损失呢?

一、劳动争议可否请求精神损失
       劳动争议不支持请求精神损失。
       根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
       (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
       (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
       (三)安排加班不支付加班费的;
       (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动争议是否必须经过仲裁
       用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天起诉到法院。
       《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
       《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
       仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

如需咨询更多内容 请联系大同法制网

法制宣传、法律服务、法治维权
优选大同法制网(www.dtfz.net
更多资讯关注大同法制网公众号
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

相关推荐

这样做的视频算侵权!

这样做的视频算侵权!

短视频博主小张创作发布的短视频主要围绕商家要求广告宣传的商品。小张发现,小梁多

5万元,存在银行的钱没了?

5万元,存在银行的钱没了?

  父亲去世后,儿子想取出存折内的存款,却被银行告知其账户内的存款早已在其

两个核桃的商标侵犯!

两个核桃的商标侵犯!

“经常用脑,多喝六个核桃”这句通俗易懂的广告语使得“六个核桃”系列产品广为人知

租房合同没说期限,怎么办?

租房合同没说期限,怎么办?

中介租房约定租期为2年。在租期即将届满之前,房东发微信问我是否续租,我只简单回

这样的下班算不算工伤?

这样的下班算不算工伤?

  谢女士:我出差归来,基于已经超过下班时间半个多小时,加之公司平时没有要求出差

借来的钱是赃款,借条有效吗?

借来的钱是赃款,借条有效吗?

因公司资金周转需要,陈女士先后数次找老乡蔡某借钱,一共借了30万元,她还写了张借

私家车变网约车,出了事咋赔,看完就明白!

私家车变网约车,出了事咋赔,看完就明白!

现在,一些私家车车主擅自变成“网约车”,跑几单赚点零花钱,殊不知其中藏着巨大的

车辆停在小区被砸坏,损失谁承担?

车辆停在小区被砸坏,损失谁承担?

业主杨女士的车辆在公共停车位被砸,挡风玻璃受损。物业虽然确认为人为破坏,但由于

关于我们 文章投递 寻求报道
电话咨询: 13015398243
关注微信