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派遣员工遭受工伤,谁来赔偿?

来源: 大同法制 2021-7-16 23:26:25 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 大同法制 于 2021-7-16 23:43 编辑

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劳务派遣作为一种特殊的用工方式的存在,在人员用工方面容易存在许多纠纷与争议,尤其当派遣员工发生工伤的问题出现纠纷的可能性更高!如果劳务派遣员工受了工伤了那该由谁负责?工伤后怎么处理?费用都要公司来出吗?

案例:

2009年2月,李某与一家人力资源服务公司签订了劳动合同,并被派往一家食品公司担任保安。 2010年3月,李某在下班途中发生交通事故。他的左脚被截肢,肇事者逃离。李某希望人力资源服务公司赔偿工伤,但被拒绝了。

李某申请了工伤和工作能力等级评定,被认定为六级伤残。用人单位食品公司不仅没有同情心,而且由于李的受伤缺勤而被解雇,社会保险被暂停。结果,李某无法通过社会保险获得工伤赔偿。

李某别无选择,只能采取法律措施要求公司赔偿。此案已由劳动仲裁委员会仲裁,支持李某的赔偿要求。人力资源服务公司不服向法院提起诉讼。一审法院采纳人力资源服务公司意见,增加了食品公司对被告的赔偿承担连带责任。

但最后判决,李某主张的一次性伤残补助金应由用人单位协助到社保中心办理。李某和人力资源服务公司均提出上诉。最后,二审法院改判,李某的所有请求都得到了支持。对于此案,你怎么看呢?

看完案例,你有什么样的想法呢?有人说这就是明显的劳动合同的内容,对此,你怎么看呢?接下来我们就一起来看看。

其实,在现实生活中有很多的公司都是外包公司,都会把员工外派,那么,到底什么才是派遣人员呢?你知道吗?派遣人员,它就是指派某人以特别的身份去某处完成某些特定目的的任务。

《劳动合同法》第九十二条,被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《劳务派遣暂行规定》第十条:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。现在,你明白了吗?

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